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l'Università degli Studi di Brescia è stata fondata nel 1982, vi sono attive quattro facoltà Economia, Ingegneria, Giurisprudenza e Medicina.
The University of Brescia (Italian: Università degli Studi di Brescia, UNIBS) is a college situated in Brescia, Italy. It was founded in 1982 and is branched in 4 Faculties.
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DURKHEIM
DURKHEIMIl “valore morale della divisione del lavoro”: la specializzazione è un fatto moralmente positivo, va perseguita in quanto corrisponde al bisogno sociale della solidarietà (organica) nella società moderna altamente differenziata (Ferguson). DE LA DIVISION DU TRAVAIL SOCIAL (1893) |
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aldeide chetone ALDEIDI e CHETONI
Gruppo carbonilico
aldeide chetone ALDEIDI e CHETONI Gruppo carbonilicoaldeide chetone ALDEIDI e CHETONI Gruppo carbonilico |
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K. Marx, Il capitale
K. Marx, Il capitaleLa produzione capitalistica: capitale individuale; impiego di molti operai nello stesso tempo e nello stesso luogo; prodotti su scala quantitativa elevata; divisione del lavoro. |
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LA CONTRATTAZIONE
LA CONTRATTAZIONELe soluzioni cooperative sono più di una (a differenza dell’azione collettiva in cui la soluzione cooperativa è unica e tutti partecipano in modo eguale); Assunto: le parti sono tutte interessate a raggiungere un qualche accordo, ma esprimono preferenze in conflitto riguardo all'intesa da preferire; E’ NECESSARIO CONTRATTARE |
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Sociologia del lavoro
Sociologia del lavoroSaper fare e saper essere |
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LAVORO E IDENTITA’ COLLETTIVE
LAVORO E IDENTITA’ COLLETTIVEIl modello dei “mestieri”: identità collettiva costruita sul mestiere (forme di azione e di rappresentazione corporative); Il modello “industriale”: appartenenza al settore o all’impresa; Il modello post-fordista: identità costruite nell’ambito di nuove forme di organizzazione del lavoro che modificano il quadro dell’azione, della rappresentanza e della contrattazione collettiva (identità collettive frammentate, di rete, di territorio, di gruppi di imprese, ecc. ? Che coesistono con quelle tradizionali di settore e di impresa) |
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LAVORO E MERCATO
LAVORO E MERCATODiritto del lavoro: nozione gerarchica e collettiva di lavoro Contratto di lavoro: rapporto di subordinazione Impresa: comunità; lavoro dipendente salariato Modello fordista: nella grande impresa industriale a produzione di massa l’organizzazione del lavoro prevede specializzazione dei compiti, separati tra quelli di progettazione e di esecuzione (taylorismo), formalmente regolati da un inquadramento gerarchico della manodopera. |
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LAVORO E DIVERSITA’: IL LAVORO DELLE DONNE
LAVORO E DIVERSITA’: IL LAVORO DELLE DONNEAumento partecipazione delle donne nei mercati del lavoro; soprattutto nei paesi nordici e nel Regno Unito; Trattato di Amsterdam e Direttive Consiglio europeo. |
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Frederic Winslow TAYLOR (1856-1915)
Frederic Winslow TAYLOR (1856-1915)“La massima prosperità può esistere solo come risultato della massima produttività possibile degli uomini e delle macchine della fabbrica, vale a dire quando ciascun uomo e ciascuna macchina produce al massimo delle sue possibilità, perché solo nel caso in cui i vostri uomini e le vostre macchine producano più lavoro di tutti gli altri intorno a voi, la concorrenza non vi obbligherà a pagare ai vostri lavoratori salari più alti di quelli pagati dal vostro concorrente” (Scientific Management - Preliminary Statement, Conferenza 28 aprile 1909: 11) |
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Umano Calcolatore Nel Contesto Processo di Sviluppo I sistemi interattivi
Modelli dell’umano e loro
Umano Calcolatore Nel Contesto Processo di Sviluppo I sistemi interattivi Modelli dell’umano e loroUmano Calcolatore Nel Contesto Processo di Sviluppo I sistemi interattivi Modelli dell’umano e loro uso nel progetto e validazione del sistema. -oltre gli esperimenti con l’utente Stili di interazione Progettazione, test e valutazione Corso Ingegneria del Software Interattivo Anno 2005-2006 |
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LAVORO E STATO (SOCIALE)
LAVORO E STATO (SOCIALE)TENDENZE ISTITUZIONALI: STATO NAZIONALE STATO SOCIALE EUROPA SOCIALE? |
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LAVORO E TEMPO
LAVORO E TEMPORelazione di lavoro da “legame personale” (era pre-industriale: regolamentazione svedese tra padrone e servo, 1833); a “scambio di prestazione” (Taylor: odl scientifica; modello fordista). |
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Karl Marx (1818-1883)
Karl Marx (1818-1883)Tesi che STATO e DIRITTO siano variabili dipendenti del potere economico L’ideologia tedesca (1844, con Engels): “le idee della classe dominante sono in ogni epoca le idee dominanti; cioè, la classe che è la potenza materiale dominante della società è, in pari tempo, la sua potenza spirituale dominante. (segue) |
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“CRESCITA GUIDATA” PER I FORNITORI DI PRIMO LIVELLO
“CRESCITA GUIDATA” PER I FORNITORI DI PRIMO LIVELLO3 LIVELLI (febbraio 1990): Imprese LEADER: scelte in base a quattro parametri (qualità, servizio, puntualità e prezzo); contratti triennali; Imprese CO-LEADER: buone potenzialità di miglioramento; gruppi di lavoro personale Fiat Auto, esperti Isvor, addetti imprese fornitrici; Imprese FOLLOWER: senza requisiti richiesti; gestito il processo di uscita e quote ripartite tra gli altri (imprese con basso ammontare; fuori linea costi; elementi semplici; non interessati ad investire nel progetto); 8 imprese nel 1990; 43 nel 1991; 91 nel 1992; 162 nel 1993 (totale 304, 55% delle imprese fornitrici). |
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Principali reazioni da ricordare ( con meccanismo):
Alcani: combustione e sostituzione radicalica
Alogenuri alchilici: SN2 e SN1
Alcheni: addizione e
Principali reazioni da ricordare ( con meccanismo): Alcani: combustione e sostituzione radicalica Alogenuri alchilici: SN2 e SN1 Alcheni: addizione ePrincipali reazioni da ricordare ( con meccanismo): Alcani: combustione e sostituzione radicalica Alogenuri alchilici: SN2 e SN1 Alcheni: addizione elettrofila Alchini: addizione elettrofila ( in particolare idratazione e tautomeria) e dissociazione acida Alcooli: scissione legame R---OH e legame RO----H e acidità Aldeidi e chetoni: addizione nucleofila al carbonile e red-ox Acidi carbossilici: sostituzione nucleofila acilica e dissociazione acida, esterificazione Aromatici: sostituzione elettrofila aromatica e effetti dei gruppi sostituenti |
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Georges GURVITCH (1894-1965)
Georges GURVITCH (1894-1965)Idée du droit sociale (1932) pluralismo giuridico teoria dei fatti normativi idea del “diritto sociale” |
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Robert NOZICK
Robert NOZICKAnarchy, State and Utopia (1974) Dallo stato di natura allo “stato minimo”. Introduzione: “Gli individui hanno dei diritti; ci sono cose che nessuna persona o nessun gruppo di persone può far loro (senza violare i loro diritti). Tali diritti sono tanto forti e di così vasta portata, da sollevare il problema di che cosa lo stato e i suoi funzionari possano fare, se qualcosa possono. Quanto spazio lasciano allo stato i diritti degli individui?” |
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LE ISTITUZIONI DELLA GLOBALIZZAZIONE
LE ISTITUZIONI DELLA GLOBALIZZAZIONEGlobalizzazione economica: processo di trasferimento di poteri dagli stati ai mercati; Diritto globale: da garanzia di ordine e prevedibilità ad adattamento al sistema economico fondato su rischio e incertezza; |
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STRATEGIE MULTIPLE NELLA CATENA DI FORNITURA (Herrigel)
STRATEGIE MULTIPLE NELLA CATENA DI FORNITURA (Herrigel)Tra le relazioni cooperative (pragmatiche o istituzionali) e i rapporti di forza esiste un’area di mezzo di strategie che rispecchiano gli interessi degli Oem a coltivare differenti tipi di rapporti con i loro fornitori, a seconda degli obiettivi di: acquisizione delle conoscenze (capacità di sviluppo e progetto); miglioramento della qualità nel processo produttivo; riduzione dei costi; che non sono concepiti in modo “aggregato” rispetto agli specifici prodotti. |
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Esempi di meccanismi di collasso
Esempi di meccanismi di collassoEsempi di meccanismi di collasso |
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