TYÖNHAKUTILANNE NYKYTILANNE
elämäntilanne
koulutus
työkokemus
tavoitteet ITSETUNTEMUS
luonne
persoonallisuus
osaaminen
kokemukset
kehittämistarpeet TOIMINTASUUNNITELMA
yhteenveto tilanteesta
toimenpiteistä päättäminen
ohjaus ja seuranta OSAAMISEN MARKKINOINTI
työmarkkinoiden tilanne
suhdeverkosto
markkinoinnin välineet
markkinointi
TYÖNHAKUTILANNE NYKYTILANNE
elämäntilanne
koulutus
työkokemus
tavoitteet ITSETUNTEMUS
luonne
persoonallisuus
osaaminen
kokemukset
kehittämistarpeet TOIMINTASUUNNITELMA
yhteenveto tilanteesta
toimenpiteistä päättäminen
ohjaus ja seuranta OSAAMISEN MARKKINOINTI
työmarkkinoiden tilanne
suhdeverkosto
markkinoinnin välineet
markkinointi
TYÖNHAKU Työhakemus avoin hakemus tai ilmoituksen perusteella tehty selkeä ja asiallinen
persoonallinen hyvän maun rajoissa
virheetön
korkeintaan yhden sivun mittainen
lähetetty oikealle henkilölle aina räätälöity, ei kopio hyvä työhakemus on
mielikuvaharjoitus: työnantajan pöydällä on 136 työpaikkahakemusta (=valkoista A4sta), joista pitäisi valita 1-10; millä perusteella valinta tehdään?
muista, että vastaanottaja käyttää yhden hakemuksen lukemiseen noin 20 – 120 sekuntia olennainen on löydyttävä heti!
neljä pääasiaa:
Mitä osaamista tarjoat?
Mitä hyötyä tarjoat?
Miten persoonasi sopii avoinna olevaan työhön?
Mitkä ovat motiivisi?
YHTEYSTIEDOT!!!
Avoin hakemus = markkinointikirje
= nimetylle henkilölle osoitettu vapaamuotoinen kirje, jossa hakija esittää osaamisensa sekä sen, miksi hän haluaisi työllistyä
juuri kyseiseen yritykseen tai kyseiselle toimialalle
Markkinointikirjeellä haetaan tarkemmin määrittelemätöntä työtä ko. organisaatiosta tai kyseiseltä toimialalta.
Hakija on enemmänkin kiinnostunut kyseisestä organisaatiosta tai toimialasta kuin itse työtehtävän luonteesta.
Vastaanottajalle jää harkinta siitä, mihin työtehtävään hakija saattaisi sopia organisaatiossa.
Yhteydenottolupaus loppuun.
TYÖNHAKU Työhakemus hakemuksen mukaan CV ei todistuskopioita, ellei pyydetä lähettämisen jälkeen soitto valintaprosessin aikataulu jos ei tule valituksi, voi kysyä syytä hakemusten laatu tärkeämpi kuin määrä
TYÖNHAKU CV kertoo tarkan opiskelu- ja työhistorian n. 1 – 3 sivua korostetaan haettavan paikan kannalta oleellista kaikki työhistoria mukaan voi yhdistellä suosittelijoita, jos löytyy lupa kysyttävä aina!
TYÖNHAKU Portfolio sanan merkitykset (Uusi Suomen kielen sanakirja) arvopaperisalkku
näytekansio (esim. taiteilijan, valokuvaajan)
ansioluettelo (elämänkertatiedoin täydennetty) voidaan käyttää esim. oppimisprosessin työkansiona, jonka avulla tehdään itsearviointia
osaamisen ja ammatillisen sitoutumisen esittelykansiona
muotoja voi olla niin paljon kuin hakijoita (perussalkku / näytesalkku / kirjallinen versio hakemuksen liitteeksi itse kansio mukaan haastatteluun)
voi olla konkreettinen kansio/salkku/laatikko, valokuva-albumi, webissä, levyke/romppu, video/äänite, piirros/suunnitelma
TYÖNHAKU Portfolio muoto vapaasti päätettävissä voi koostua erilaisista asioista, esim. harjoitustöitä, opinnäytetyö, todistuksia, diplomeita
työnäytteitä tai niiden kuvia
ammatillisesti kiinnostavia artikkeleita
persoonan kuvauksia, suosituskirjeitä
tulevaisuuden suunnitelmia ”elämän arvopaperit” mistä tulit, missä olet, mihin olet menossa
voi sisältää suosituksia entisiltä työnantajilta, opettajilta, mentoreilta…
TYÖNHAKU Työpaikkahaastattelu tutustu työnantajan toimintaan etukäteen pukeudu siististi ole ajoissa muista esittäytyä ja kätellä katso silmiin – älä tuijota… kiinnitä huomiota eleisiisi varaudu esittämään kysymyksiä
TYYPILLISIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Miksi haet tätä työtä? Miksi olet vaihtamassa työpaikkaa? Mitkä ovat pitkän ja lyhyen tähtäimen (ura)suunnitelmasi? Mitä teet tällä hetkellä? Mikä motivoi Sinua työssäsi? Mistä saavutuksistasi olet ylpeä? Miksi valitsit opiskelemasi alan? Heikkoutesi ja vahvuutesi? Miten kuvailisit itseäsi lyhyesti? Millainen olet ihmisenä? Miten työskentelet tiimissä? Mitä harrastat? Millainen on mielestäsi hyvä esimies? Mitä tiedät yrityksestämme? Miksi meidän tulisi palkata juuri Sinut? Mikä on palkkatoiveesi? Mitä haluaisit kysyä meiltä? Milloin voit aloittaa työt?
TYÖNHAKU Soveltuvuustestit kehitetty suurten hakijamäärien seulomiseen aluksi opiskelijavalinnoissa nykyisin enenevässä määrin rekrytoinnissa testaajan tulisi olla laillistettu psykologi kannattaa suhtautua varauksellisesti tulokset aina suuntaa-antavia lopullista päätöstä ei yleensä tehdä testien perusteella
työnantajalla saattaa olla jopa itse keksittyjä testejä – älä kieltäydy, mutta suhtaudu varauksella tuloksiin
vastauksia ei kannata opetella ulkoa, vaikka ”oikeita” vastauksia löytyy esim. netistä
työnhakijalla on oikeus saada laillistetun ammattilaisen antama palaute omasta testituloksestaan
– kannattaa pyytää mielenkiinnosta – lisää itsetuntemusta ja voi käyttää oman kehittymisen työkaluna
Tuloksellisessa työnhaussa vastataan aina työnantajan huutoon!
työnantajalla saattaa olla jopa itse keksittyjä testejä – älä kieltäydy, mutta suhtaudu varauksella tuloksiin
vastauksia ei kannata opetella ulkoa, vaikka ”oikeita” vastauksia löytyy esim. netistä
työnhakijalla on oikeus saada laillistetun ammattilaisen antama palaute omasta testituloksestaan
– kannattaa pyytää mielenkiinnosta – lisää itsetuntemusta ja voi käyttää oman kehittymisen työkaluna
Comments