أهم مبادئ العمل النقابي مبدأ الاقتناع :
من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدواها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل، فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.
. مبدأ الذاتية الإيجابية :
يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعيأ لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل الب
التدبير الاداري للنقابة
تصميم العرض
مقتضيات عامة
تعريف النقابة
مبادئ العمل النقابي
مراحل تأسيس النقابة
هياكل تسيير النقابة
نماذج الوثا ئق
مقتضيات عامة الفصل الثالث من الدستور
الأحزاب السياسية والمنظمات النقابية والجماعات المحلية والغرف المهنية تساهم في تنظيم المواطنين وتمثيلهم .
ونظام الحزب الوحيد نظام غير مشروع
الفصل التاسع
يضمن الدستور لجميع المواطنين:
حرية التجول وحرية الاستقرار بجميع ارجاء المملكة.
حرية الرأي وحرية التعبير بجميع أشكاله وحرية الاجتماع.
حرية تأسيس الجمعيات، وحرية الانخراط في أية منظمة نقابية وسياسية حسب اختيارهم، و لا يمكن أن يوضع حد لممارسة هذه الحريات إلا بمقتضى القانون
تعريف النقابة المادة 1من مشروع قانون النقابات المهنية:
النقابة المهنية تنظيم قانوني يتمتع بالشخصية المعنوية والأهلية المدنية، تؤسس بمقتضى اتفاق بين أشخاص طبيعيين، يتمتعون بحقوقهم المدنية والسياسية ويتعاطون لمهنة واحدة أو مهن متقاربة أو صنعة أو حرفة مرتبطة بعضها ببعض، وهي تستهدف تحسين ظروف عملهم وحماية حقوقهم
المادة 396 من مدونة الشغل
تهدف النقابات المهنية، بالإضافة إلى ما تنص عليه مقتضيات الفصل الثالث من الدستور، إلى الدفاع عن المصالح الاقتصادية والاجتماعية والمعنوية والمهنية، الفردية منها والجماعية، للفئات التي تؤطرها، وإلى دراسة وتنمية هذه المصالح وتطوير المستوى الثقافي للمنخرطين بها. كما تساهم في التحضير للسياسة الوطنية في الميدانين الاقتصادي والاجتماعي. وتستشار في جميع الخلافات، والقضايا التي لها ارتباط بمجال تخصصها
ظهير16 يوليوز 1957
إن القصد الوحيد من النقابات المهنية هو الدرس والدفاع عن المصالح الاقتصادية والصناعية والتجارية والفلاحية الخاصة بالمنخرطين فيها
أهم مبادئ العمل النقابي مبدأ الاقتناع :
من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدواها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل، فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.
. مبدأ الذاتية الإيجابية :
يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعيأ لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة
مبدأ الديمقراطية المركزية :
يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل، وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات والمواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء، هذه الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.
مبدأ القيادة الجماعية:
هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع والأنانية المقيتة، ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية وإلتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات
مبدأ العمل الجماعي
ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسؤول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.
مبدأ المسؤولية الفردية:
بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي
. مبدأ المراقبة والمحاسبة
حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب الذي يصل أحيانأ إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.
- مبدأ النقد والنقد الذاتي
النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعيأ الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة
مبدأ تقبل الرأي المعارض :
فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما اختلفنا عليه "
مبدأ موضوعية الاختيار :
يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام
مراحل تأسيس النقابة المرحلة الأولى:
تكوين اللجنة التحضيرية
التحضير للجمع العام التأسيسي والإعلان عنه
المرحلة الثانية:
عقد الجمع العام التأسيسي من أجل انتخاب أعضاء المجلس الإداري او المكتب المسير
المرحلة الثالثة:
إعداد ملف الإيداع القانوني والقيام بإجراءات التأسيس
و يتكون ملف الإيداع القانوني من الوثائق التالية :
– قوانين النقابة المنوي إحداثها.
– لائحة تامة للأشخاص المكلفين بصفة ما بإدارة هذه النقابات وتسيير شؤونها.
وتتضمن هذه اللائحة أسماء المعنيين بالأمر وألقابهم ونسبهم ومحل ازديادهم وجنسيتهم ومهنتهم وسكناهم ويجب أن يكون هؤلاء الأشخاص من جنسية مغربية وأن يتمتعوا بحقوقهم المدنية والسياسية.
وتعفى المستندات المذكورة من واجب التنبر.
كما يجب أن تقدم أو ترسل في أربعة نظائر إلى مكاتب السلطة المحلية التي تسلم منها نظيرا إلى مكاتب وكيل الدولة ويعطى عن كل ذلك وصول أو يرسل إلى من يعنيهم الأمر.
هياكل تسيير النقابة(الفرع المحلي) الجمع العام:
الجمع العام مناسبة يلتقي خلالها كل أعضاء النقابة للتباحث والتداول في شؤون النقابة، ويعتبر الجمع العام أعلى هيئة تقريرية، حيث أن قراراته ملزمة لكل الأعضاء كيفما كانت مهامهم.و الجموع العامة يمكن أن تكون إما عادية أو استثنائية
الهياكل المنظمة للنقابة المكتب المسير
أعضاء المكتب المسير منتدبون من لدن الجمع العام مما يجعلهم مسؤولين أمامه عن كل الأعمال التي يقومون بها. ويعتبر المكتب المسير للنقابة المسؤول الأول أمام الإدارات والسلطات المحلية.يتكون المكتب من عدد من الأعضاء الذين ينتخبون خلال الجمع العام كما ينص على ذلك القانون الأساسي، و يتقاسم أعضاء المكتب المهام فيما بينهم حسب قدرات و كفاءات كل عضو،
الهياكل المنظمة للنقابة اللجن
تعتبر اللجن من أهم الهياكل التنظيمية التي تسهل العمل داخل النقابة و تكمن أهميتها في كونها:
تساعد على تقسيم العمل بين الأعضاء
تشكل إطارات لإشراك جميع الأعضاء في أنشطة النقابة و تكوينهم من اجل تحمل المسؤولية
أكثر مرونة من حيث الاجتماعات و اتخاذ القرارات
نماذج لوثائق التدبير الاداري للنقابة نموذج محضر اجتماع المكتب المسير
نموذج محضر اجتماع اللجن
بطاقة تقنية لنشاط
تقرير نشاط
نموذج تقرير الأنشطة
ان الانسان الحر كلما صعد جبلاً عظيماً وجد من ورائه جبالاً أخرى يصعدها والحرية لا يمكن أن تعطى على جرعات، فالمرء إما أن يكون حراً أو لا يكون حراً والجبناء يموتون مرات عديدة قبل موتهم ، والشجاع لا يذوق الموت إلا مرة واحدة( نيلسون مانديلا)
Comments