Darba algaDarba algas apmēra jautājums tiek risināts tieši starp darba devēju un darba ņēmēju. Katram pieaugušajam darbiniekam ar pieredzi (persona, kura ir sasniegusi 18 gadu vecumu) ir tiesības uz minimālo darba samaksu, kas sastāda € 7.35 stundā.
Darbiniekiem, kuru vecums ir jaunāks par 18 gadiem, ir tiesības uz minimālo darba samaksu, kas sastāda € 5.35 stundā.
Darba devēja pienākums ir izsniegt Jums apmaksas kvīti katru reizi, kad Jūs saņemat darba algu. Šis kvītis satur informāciju par Jū
Darba tiesības Īrijā Vispārējie noteikumi
Tu nevari kļūdīties, ja zini savas tiesības!!!
Priekšvārds
Īrijas nodarbinātības likumdošana ir paredzēta darbinieku interešu un tiesību aizsardzībai Īrijā neatkarīgi no tā, esat Jūs Īrijas pilsonis vai nē.
Tas ir dabiski, ka Jūs traucieties par savām tiesībām, jo daudzie darba devēji var pamēģināt izvairīties no dažām saistībām, kas ir noteiktas likumdošanā. Šī anotācija izklāstīs svarīgus aspektus, par kuriem Jums jāzina. Bet ja Jums radīsies kaut kādi jautājumi vai satraukumi, Jums ir steidzami jāgriežas pie “John Glynn and Company Solicitors” pa tālruni 01 451 5099.
Jums būs jāsaņem PPS numurs, un tas ir jāatdod Jūsu darba devējam. Šim numuram ir jāparādās uz visām Jūsu norēķinu blankām. Tas ir unikāls numurs, un ir ļoti svarīgi, lai tas Jums būtu. Jūsu vietējā Sociālajā ofisā Jums palīdzēs to piereģistrēt tiklīdz Jūs esat iebraukuši valstī.
Lielākajā daļā gadījumos darba tiesības tiek virzītas uz kalpotājiem kā neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Liels cilvēku skaits, kuri iebrauc Īrijā, tiek zem Kalpotāju kategorijas un tāpēc var pretendēt uz savu tiesību aizsardzību. Piemēram: metode, ar kuru tiek atvilkts nodoklis; ja Jūsu darba devējs atskaita PAYE (tam jābūt redzamam Jūsu maksas blankās) – tas nozīmē, ka Jūs esat darba ņēmējs.
Darba kontrakts
Visiem darbiniekiem ir tiesības saņemt rakstveida darba līgumu divu mēnešu laikā pēc darba uzsākšanas. Tas ir Jūsu likumiskās tiesības – pieprasīt un saņemt kontraktu.
Tam (kontraktam) jāietver:
Jūsu darba devēja vārds (nosaukumu) un adrese;
Darba vieta;
Darba uzsākšanas datums (vai kaut datums apmēram);
Kontrakta veida uzrādīšana (pagaidu, pastāvīgs vai uz noteiktu laiku);
Algas apmērs un tās aprēķināšanas metode, kā arī algas izmaksa (pa nedēļām, mēneša un tml.);
Kā arī cita svarīga informācija, kuru Jūs varat atrast uz mūsu saites.
Darba laiks, pārtraukumi un atvaļinājums
Daudzās kompānijās maksimālais stundu skaits nedēļā – 48 stundas. Ja Jūs strādājat vairāk, - tas pārkāpj likumiski noteiktu normu.
Runājot kopumā, Jums ir tiesības uz 11 stundām diennaktī un uz vienu brīvu dienu nedēļā.
Darba laikā Jums ir tiesības uz atpūtas laiku pa 15 minūtēm ik katras 4.5 stundas. Šis laiks tiek palielināts līdz 30 minūtēm, ja Jūs esat nostrādājis 6 stundas un vairāk.
Atvaļinājums var tikt piešķirts 3 metožu veidā, atkarībā no Jūsu darba devēja polises (visi 3 veidi ir vienādi). Jums ir tiesības uz:
4 atvaļinājuma nedēļas gadā, kurā Jūs esat nostrādājis ne mazāk 1,365 stundas.
1/3 nedēļas katru mēnesi (Ja Jūs esat nostrādājis ne mazāk par 177 stundām).
8% no stundām, nostrādātām gadā (apmēram 4 nedēļas).
Ja Jūsu kontrakts (līgums) paredz ilgāku atvaļinājumu nekā augstāk minēts, - darba devēja pienākums ir Jums to piešķirt.
Darba alga
Darba algas apmēra jautājums tiek risināts tieši starp darba devēju un darba ņēmēju. Katram pieaugušajam darbiniekam ar pieredzi (persona, kura ir sasniegusi 18 gadu vecumu) ir tiesības uz minimālo darba samaksu, kas sastāda € 7.35 stundā.
Darbiniekiem, kuru vecums ir jaunāks par 18 gadiem, ir tiesības uz minimālo darba samaksu, kas sastāda € 5.35 stundā.
Darba devēja pienākums ir izsniegt Jums apmaksas kvīti katru reizi, kad Jūs saņemat darba algu. Šis kvītis satur informāciju par Jūsu personīgo numuru (PPS), summu bez atskaitījumiem (bruto ienākumi), kā arī veiktos atskaitījumus un Jums izmaksājamās summas apmēru.
Ļoti svarīgi ir tas, ka Jums ir pierādījums par to, ka Jūsu darba devējs maksā RAYE un PRSI.
Ja izrādās, ka augstāk minētie nodokļi netiek atskaitīti un, jo vairāk, netiek maksājami valstij, Jūs turpmāk nevarat pretendēt uz vairākām tiesībām. Piemēram, ja Jūs savainojieties darbā vai neesat spējīgs strādāt slimības dēļ – Jūs nevarat pretendēt uz pabalstu, uz kuru Jums ir tiesības.
Nepilns darba laiks un nepilngadīgas personas.
Ja Jūs esat persona, kas strādā nepilnu darba dienu, tad saskaņā ar likumu, kurš stājās spēkā 2001.gadā, Jums ir vienādas tiesības ar personām, kuras strādā pilnu darba dienu.
Nepilngadīgas personas arī atrodas Darba tiesību aizsardzībā. Darba devēji nevar pieņemt darbā personas, kurām ir mazāk par 16 gadiem, uz pilnu darba laiku.
14 gadīgie pusaudži var tikt nodarbināti uz vieglajiem darbiem skolas vasara brīvdienu laikā. 15 gadīgie pusaudži var tikt nodarbināti uz augstāk minēto, kā arī var strādāt brīvajā no skolas laikā vai kā izglītības programmas daļas ietvaros, kas ir iegūta darba pieredzei.
Vārdu sakot, atpūtas laiks pusaudžiem ir nozīmīgi lielāks nekā pārējiem.
Dekrēta atvaļinājums
Visām darbiniecēm grūtniecības laikā ir tiesības uz dekrēta atvaļinājumu 22 nedēļu apmērā, no kurām 2 nedēļas tiek piešķirtas pirms bērna piedzimšanas.
Jūsu darba devējam nepienākas Jums maksāt laikā, kad Jūs esat dekrēta atvaļinājumā, bet Jums ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu.
Izņemot dekrēta atvaļinājumu, ir arī adopcijas atvaļinājums, mācību un vecāku atvaļinājums. Ja Jūs attiecaties pie jebkuras no augstāk minētajām kategorijām – Jums it tiesības uz to saņemšanu; kā arī Jūs varat sazināties ar mums, ja Jums ir vajadzīga cita informācija augstāk runāto jautājumos.
Veselība un drošība
Ļoti svarīgi atzīmēt, ka Jūsu darba devējam saskaņā ar likumdošanu ir tiesības rūpēties par Jūsu veselību, drošību un labklājību darba vietā.
Īsumā darba devējam ir pienākums:
nodrošināt darba vietas drošību;
nodrošināt drošu un piemērotu aprīkojumu;
nodrošināt drošu darba sistēmu;
nodrošināt kompetentu darba kolektīvu.
Sīkākās informācijas saņemšanai apmeklējiet mūsu web-adresi.
Turklāt Jūsu darba devēja pienākumiem Jums jāzina, ka kā darbinieks Jūs esat arī atbildīgs par savu veselību, drošību un labklājību darba vietā:
rūpēties par savu un Jūsu kolēģu drošību;
atbilst likumdošanā noteiktām prasībām un pakļauties savam darba devējam;
nepieļaut nepienācīgu un bīstamu uzvedību;
ziņot Jūsu darba devējam par bīstamiem un nelaimes gadījumiem pēc iespējas agrāk;
izmantot aizsardzības aprīkojumu vai apģērbu, ko dod darba devējs.
Sīkākās informācijas saņemšanai apmeklējiet mūsu web-adresi.
Vienlīdzība, ņirgāšanās un uzmākšanās
Diskriminācija darba vietā ir aizliegta sekojošos 9 gadījumos:
dzimums;
ģimenes statuss (precējusies, atraitne);
ģimenes stāvoklis (2 bērni);
seksuālā orientācija;
ticība;
vecums;
piederība pie savienības;
invaliditāte;
rase, ādas krāsa, tautība/etniskā grupa.
Turklāt Jūsu fiziskās veselībai un drošībai Jūsu darba devēja pienākums ir rūpēties par Jūsu psihes stāvokli. Tas nozīmē, ka darba devēja pienākums ar aizsargāt visus darbiniekus no tādām pretlikumīgām darbībām kā ņirgāšanās un uzmākšanās. Uzmākšanās ir aizliegtas pa visiem 9 augstāk minētajiem punktiem.
Ņirgāšanās ir pastāvīga, sistemātiskā un amorāla uzvedība: garīga, mutiska un psihiska pazemināšana. Ja Jūsu darbā pastāv augstāk minētās ņirgāšanās un uzmākšanās gadījumi, Jums ir steidzami jāpaziņo par tiem Jūsu priekšniecībai.
Atlaišana no darba
Ja ar Jums tika noslēgts kontrakts (līgums) uz noteiktu laiku – Jūs varat būt atbrīvots no darba pēc līguma termiņa izbeigšanas.
Darba kontrakta attiecībā, Likums par nepamatotu atlaišanu no darba aizsargā Jūs no iespējas būt atbrīvotam pēc darba devēja vēlmes.
Kalpotāju vairākumam ir tiesības uz atlaišanas aizsardzību, ja nostrādāja 12 mēnešus. Bet tas neattiecas uz gadījumiem, ja Jūs atbrīvoja no darba grūtniecības dēļ vai piederības pie arodbiedrībām pēc.
Jebkāda atlaišana no darba var tikt atzīta par nepamatotu, ja nav pamatotu iemeslu. Jūsu darba devējam ir jāpamato Jūsu atlaišanas iemesls.
Netaisnīga atlaišana no darba
Atlaišana no darba automātiski tiek atzīta par nepamatotu, ja tā pilnībā vai daļēji attiecas pie viena no zemāk uzskatītā:
arodbiedrībām;
ticība/politiskie uzskati;
iztiesāšana vai draudu ierosināšana pret kompāniju;
grūtniecība vai jau esoša maternitāte, adopcijas atvaļinājuma tiesības;
rase, ādas krāsa vai seksuālā orientācija;
vecums;
piederība pie savienībām;
nepareiza vai negodīga izvēle štatu samazināšanas gadījumā;
papildinājumā, kaut ja atlaišana no darba veikta pamatoti, tā var tikt uzskaitīta par netaisnīgu, ja darba devējs izmantoja nepareizas vai negodīgas darbības.
Likumdošana izskata arī gadījumus, kuri izskatās pamatoti. Par pamatotiem darba atlaišanas iemesliem var tikt uzskatīti:
kad darbinieks nav spējīgs veikt savu darbu;
kad darbinieks nav kompetents;
kad darbinieks nav pietiekoši kvalificēts;
kad atlaišanas motīvs ir pamatots, bet tika piemēroti nepareizi pasākumi;
ilgstošā pārkāpuma rezultātā, pēc tam var tikt pārkāpti arī citi likumi (spožs piemērs – kad darba devējs nepagarina atļauju un darbu).
Netaisnīgas atlaišanas iemesli
Iesniegums par netaisnīgo atlaišanu no darba ir jāiesniedz Tiesību Komisijai (Rights Commisioner) vai taisni uz pārkāpto tiesību Tribunālu (Employment Apeals Tribunal) 6 mēnešu laikā (izņēmuma gadījumos – 12 mēnešu laikā).
Ja Tribunāls (EAT) konstatē tiesību pārkāpšanu, pastāv 3 iespējamie lēmumi:
atjaunošanās darbā (Jūs atjauno pagājušajā darbā uz bijušajiem noteikumiem);
pre-saistības (Jūs atjauno pagājušajā darbā vai citā amatā ar izdevīgiem priekš Jums termiņiem un noteikumiem);
kompensācija (maksimālā atalgošana, tiek piešķirta kā 2 gadu finansiālais zudums).
Netaisnīga atlaišana
Kā alternatīva, pie Netaisnīgas atlaišanas Akta Jums it tiesības ierosināt civillietu tiesā.
Augstāk minēta Lieta var tikt ierosināta kontrakta nosacījumu vai Konstitucionālo tiesību pārkāpšanas gadījumos.
Šādas Lietas noilguma termiņš ir 6 gadi, ja nodarītie zaudējumi neierobežoti. Jums jāņem vērā, ka šajā gadījumā pierādīšanas nasta nav uzlikta uz darba devēja, un tas var izrādīties dārgs solis, lai maksātu pašam.
Konstruktīvā atlaišana
Konstruktīvā atlaišana ir gadījums, kad darbinieks pats aiziet no darba vietas darba devēja dēļ.
Darbiniekam šajā gadījumā ir jāpierāda, ka atlaišana bija, bet darba devējam ir jāpierāda pretējo (ka atlaišana bija taisnīga). Parasti darbinieks pirmais izklāsta lietas būtību.
Štatu samazināšana
Štatu samazināšana ir viena no taisnīgiem darba atlaišanas iemesliem pie nosacījumiem, ka tā ir neizbēgama situācija. Tas notiek, kad:
Jūsu darba devējs izbeidz biznesu kopumā vai daļēji nozarē, kur Jūs strādājat;
notiek štatu samazināšana Jūsu nozarē;
Jūsu darba devējs nolemj turpināt darbu pats un ar mazāko darbinieku skaitu;
nākotnē Jūsu darbs tiks pildīts citādi, priekš kā Jums nav pietiekošās kvalifikācijas vai izglītības;
Jūsu darbu var pildīt cits darbinieks, kurš varēs izpildīt arī citus darba pienākumus, priekš kuriem Jums nav pietiekošās kvalifikācijas vai izglītības.
Jums ir tiesības uz likumīgi noteiktu atalgojumu štatu samazināšanas gadījumā, ja Jūs esat nepārtraukti nostrādājis 24 mēnešus (pie viena darba devēja) un Jūsu vecums ir no 16 līdz 66 gadiem. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz atalgojumu divu nedēļu algu apmēra (apmēram 600 eiro nedēļā) plus vēl viena nedēļa; atalgojums netiek aplikts ar nodokļiem.
Papildus informācija
Mēs ticam, ka dotā informācija paaugstināja zināšanas, kuras skar Jūsu kā darbinieka tiesības. Mēs esam pielikuši visas iespējamās pūles, lai garantētu mūsu informācijas precizitāti, bet mēs nenesam nekādu atbildību par jebkurām kļūdām un nolaidībām, ja tādas tika pielaistas. Ja Jums radīsies problēmas darbā, mēs iesakām Jums griezties pēc profesionālām padomēm.
Klāt pie augstāk minētā mēs piedāvājam ne tikai Darba tiesību pakalpojumus, bet arī varam palīdzēt ar nelaimes gadījumiem darba vietā, ceļa notikumiem, sabiedriskiem nelaimes gadījumiem, īpašuma pirkšanas un pārdošanas darījumiem, testamenta sastādīšanu, ģimenes tiesību normām, kā arī ar Jūsu firmas un komerciālām tiesībām saistītiem jautājumiem. Mūsu pieredzējusī un draudzīgā komanda būs priecīga sniegt ātru un profesionālu palīdzību; vienkārši piezvaniet mums šodien un nozīmējiet satikšanos pa telefonu 01 4515099, sūtiet Jūsu jautājumus uz adresi: info@solicitor.net vai lasiet precīzāk web-adresē www.solicitor.net.
Mūsu kontakti
John Glynn and Company Solicitors
Law Chambers
The Village Square
Tallaght
Dublin 24
Tālrunis : 01 451 5099
Web: www.solicitor.net
E-mail: info@solicitor.net
Comments