Corso gestione risorse umane Esame di fine corsoBruno ronchi
Corso gestione risorse umane Esame di fine corso
Bruno ronchi
Metodologia d’esame 2/1
Gruppi di lavoro sulle tematiche: leve di gestione, comunicazione, leadrship, politiche di gestione, sindacale, ecc.
n° 3 gruppi di 4 persone
n° 1 gruppo di 3 persone
Tipologia:
Prima parte: discussione in gruppo ed elaborazione di una relazione max 10 -15 slide cad.
Seconda parte: presentazione in aula max:
30’i per gruppo di tre persone
40’ per gruppo di quattro persone
Terza parte: l’aula fornirà suggerimenti e supporti relativi al lavoro presentato
Tempistica: data consegna a Francesca Sandionigi: almeno tre giorni prima dell’esame
Criteri di massima seguiti per la valutazione dell’esame:
50% esito del lavoro di gruppo
25% esito della presentazione in aula
25% innovazioni apportate dai gruppi
La sintesi presentata verrà valutata secondo completezza, originalità e chiarezza espositiva
e suddivisa in parte uguale tra gruppo e individuo.
Metodologia d’esame 2/2
Obiettivi
Effettuare una ricapitolazione dei contenuti appresi attraverso una sintesi elaborata dai partecipanti
ed arricchita dalla ricerca di approfondimento e dall’ esperienza effettuata nel/dal gruppo di lavoro Riportare i contenuti appresi ed esposti nella disponibilità dell’aula Metodologia
Il gruppo lavora e si dedicherà a: ricerca, approfondimento, sintesi e presentazione. L’attuazione, suddivisa in fasi e ripartita, dovrà consentire ad ognuno lo svolgimento della sua parte di contenuti. Il gruppo decide priorità, suddivisione degli argomenti e modalità attuative che saranno precedentemente comunicate e condivise dall’aula Materiale di riferimento per lo studio ed il lavoro di gruppo:
Slide e casi presentati e discussi in aula
Letture di approfondimento consegnate e disponibili in segreteria
Materiale reperito in biblioteca o in azienda o per esperienza diretta
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